Jeśli otrzymasz opcję zakupu akcji jako płatności za swoje usługi, możesz skorzystać z opcji po wykożyszczeniu opcji lub zapasów otrzymanych podczas korzystania z tej opcji. Istnieją dwa rodzaje opcji na akcje: Opcje przyznane w ramach planu nabycia akcji pracowniczych lub planu opcji motywacyjnych (ISO) są ustawowymi wariantami akcji. Opcje na akcje, które nie są przyznawane ani w ramach planu nabycia akcji pracowniczych, ani na planie ISO, to niestandardowe opcje na akcje. Patrz Publikacja 525. Dochód podlegający opodatkowaniu i nie podlegający zwrotowi. za pomoc w ustaleniu, czy otrzymałeś ustawowe lub nieplanowe opcje na akcje. Ustawowe opcje na akcje Jeśli twój pracodawca przyznaje ustawową opcję na akcje, zwykle nie uwzględnisz żadnej kwoty w dochodach brutto w momencie otrzymania lub skorzystania z opcji. Jednak w roku, w którym wykonujesz system ISO, możesz podlegać alternatywnemu podatkowi minimalnemu. Więcej informacji można znaleźć w instrukcji Form 6251. Masz dochód do opodatkowania lub odpisaną stratę, gdy sprzedajesz akcje kupione przez korzystanie z opcji. Zazwyczaj traktujesz tę kwotę jako zysk lub stratę. Jeśli jednak nie spełnisz specjalnych wymagań dotyczących okresu przechowywania, będziesz musiał traktować przychody ze sprzedaży jako zwykłe dochody. Dodać te kwoty, które są traktowane jako płace, na podstawie udziału w ustalaniu zysków lub strat w rozporządzeniu zapasami. Szczegółowe informacje na temat rodzaju opcji na akcje można znaleźć w Publikacji 525, a także w zasadach dotyczących przychodów i sposobu generowania przychodu dla celów podatku dochodowego. Opcja akcji motywacyjnych - po wykonaniu ISO należy otrzymywać od pracodawcy formularz 3921 (PDF), wykonywać opcję motywów motywacyjnych zgodnie z art. 422 lit. b). Ten formularz zgłosi ważne daty i wartości potrzebne do określenia prawidłowej kwoty kapitału i zwyczajnych dochodów (jeśli ma to zastosowanie), które mają być zgłaszane po powrocie. Plan zakupów pracowników - po pierwszym przekazaniu lub sprzedaży akcji nabytych przez skorzystanie z opcji przyznanej na podstawie planu nabycia akcji pracowniczych, powinieneś otrzymać od pracodawcy formularz 3922 (PDF), przekazać nabyte papiery wartościowe nabyte przez plan nabycia akcji pracownika pod Sekcja 423 lit. c). Ten formularz będzie zawierał ważne daty i wartości potrzebne do określenia prawidłowej kwoty kapitału i zwykłych dochodów, które mają być zgłaszane po powrocie. Niestosowanie opcji na akcje Jeśli pracodawca udzieli ci opcji na akcje niepieniężne, kwota dochodu do uwzględnienia i czas jej uwzględnienia zależy od tego, czy można wyznaczyć uczciwą wartość rynkową opcji. Łatwa ustalona wartość rynkowa - jeśli opcja jest aktywnie sprzedana na ustalonym rynku, można łatwo ustalić wartość rynkową opcji. Informacje na ten temat można znaleźć w publikacji 525 dotyczącej innych okoliczności, na podstawie których można łatwo ustalić wartość rynkową opcji oraz zasady ustalania, kiedy należy zgłaszać dochody z tytułu opcji z łatwą do ustalenia wartością godziwą rynkową. Nie łatwo określona wartość rynkowa - większość niestosujących opcji nie ma łatwej do ustalenia wartości godziwej. W przypadku opcji niekonkurencyjnych bez łatwej do ustalenia wartości godziwej nie występują żadne zdarzenia podlegające opodatkowaniu, gdy opcja ta jest przyznawana, ale należy uwzględnić w dochodach wartość godziwą rynkową akcji otrzymanej w trakcie wykonywania, pomniejszoną o kwotę wypłaconą, podczas korzystania z tej opcji. Masz dochód do opodatkowania lub odpisaną stratę, gdy sprzedajesz akcje otrzymane przez korzystanie z opcji. Zazwyczaj traktujesz tę kwotę jako zysk lub stratę. Szczegółowe informacje i wymogi dotyczące sprawozdawczości można znaleźć w Publikacji 525. Strona Ostatnia recenzja lub Aktualizacja: 17 lutego 2017Get Wyjątkowy wybór opcji na akcje Pracowniczy program opcji na akcje może być lukratywnym instrumentem inwestycyjnym, jeśli zostanie odpowiednio zarządzany. Z tego powodu te plany od dawna służyły jako skuteczne narzędzie przyciągania najwyższych kadry kierowniczej, a w ostatnich latach stały się popularnym środkiem zwabiania pracowników niewykonawczych. Niestety, niektóre nadal nie wykorzystują w pełni pieniędzy generowanych przez ich pracowników. Zrozumienie charakteru opcji na akcje. opodatkowanie i wpływ na dochody osobiste są kluczem do maksymalizacji takiego potencjalnie dochodowego zysku. Co to jest opcja na akcje pracownicze Opcja na akcje pracownicze jest umową wystawioną przez pracodawcę pracownikowi na zakup określonej ilości akcji spółki po ustalonej cenie przez określony czas. Istnieją dwie szerokie klasyfikacje opcji emisji akcji: opcje kwalifikacji niekwalifikowanych (NSO) i opcje zapasów motywacyjnych (ISO). Niewykwalifikowane opcje na akcje różnią się od opcji na akcje motywacyjne na dwa sposoby. Po pierwsze, organizacje pozarządowe są oferowane pracownikom niewykonawczym, a także członkom zarządu lub konsultantom zewnętrznym. Natomiast ISO są ściśle zarezerwowane dla pracowników (w szczególności kadry kierowniczej) firmy. Po drugie, opcje niekwalifikowane nie są objęte specjalnym federalnym opodatkowaniem, a opcje na akcje zachęcane są traktowane korzystnie, ponieważ spełniają określone przepisy ustawowe opisane w kodeksie podatkowym (więcej na temat tego korzystnego opodatkowania przedstawiono poniżej). Plany NSO i ISO mają wspólną cechę: mogą czuć się skomplikowane Transakcje w ramach tych planów muszą być zgodne z określonymi warunkami określonymi w umowie pracodawcy i kodeksie podatkowym. Data przyznania, wygaśnięcie, uprawnienie i ćwiczenie Aby rozpocząć, pracownicy zazwyczaj nie są przyznawani pełnej własności opcji w dniu rozpoczęcia realizacji zamówienia (znanej również jako data przyznania). Muszą przestrzegać określonego harmonogramu zwanego harmonogramem nabywania uprawnień przy korzystaniu z opcji. Harmonogram nabywania uprawnień rozpoczyna się w dniu przyznania opcji i podaje daty, w których pracownik może wykonywać określoną liczbę akcji. Na przykład pracodawca może przyznać 1000 udziałów w dniu przyznania dotacji, ale rok od tej daty uprawnia do 200 udziałów (pracownik ma prawo do wykonywania 200 z 1000 wyemitowanych akcji). W rok później oddano kolejne 200 akcji, i tak dalej. Po terminie naliczania uprawnień następuje data wygaśnięcia. W tym dniu pracodawca nie traci już prawa do jego nabycia przez spółkę na podstawie umowy. Opcja akcji pracowniczych jest przyznawana po określonej cenie, znanej jako cena wykonania. Jest to cena za akcję, którą pracownik musi zapłacić, aby skorzystać ze swoich opcji. Cena wykonania jest ważna, ponieważ służy do określenia zysku (zwanego elementem negocjacji) i podatku należnego z tytułu umowy. Element okazyjny jest obliczany poprzez odjęcie ceny realizacji od ceny rynkowej zapasów spółki w dniu wykonania opcji. Opodatkowanie opcji na rzecz pracowników Wewnętrzny Kodeks Podatkowy zawiera także zestaw reguł, które musi przestrzegać właściciel, aby uniknąć opłacania podatków od swoich umów. Opodatkowanie kontraktów na akcje zależy od rodzaju posiadanej opcji. Dla niekwalifikowanych opcji na akcje (NSO): dotacja nie jest zdarzeniem podlegającym opodatkowaniu. Opodatkowanie zaczyna się w czasie wykonywania. Elementem okazyjnym niekwalifikowanej opcji na akcje jest odszkodowanie i podlega opodatkowaniu zwykłymi stawkami podatku dochodowego. Na przykład, jeśli pracownik otrzyma 100 akcji serii A po cenie wykonania 25, wartość rynkowa akcji w momencie wykonywania wynosi 50. Elementem negocjacyjnym umowy jest (50-25) x 1002 500 . Zauważmy, że zakładamy, że akcje te są w 100. Sprzedaż zabezpieczenia powoduje inne zdarzenie podlegające opodatkowaniu. Jeśli pracownik zdecyduje się sprzedać akcje bezpośrednio (lub krócej niż rok od momentu wykonania), transakcja zostanie zgłoszona jako krótkoterminowe zyski kapitałowe (lub straty) i podlega opodatkowaniu według stawek podatkowych. Jeśli pracownik zdecyduje się sprzedać akcje w rok po jego wykonaniu, sprzedaż zostanie zgłoszona jako długoterminowa zysk (lub strata) kapitałowa, a podatek zostanie obniżony. Opcje zapasów motywacyjnych (ISO) otrzymują specjalne traktowanie podatkowe: dotacja nie jest transakcją podlegającą opodatkowaniu. Podczas ćwiczeń nie są zgłaszane żadne zdarzenia podlegające opodatkowaniu, element okazyjny opcji na akcje zachęcające może powodować alternatywny podatek minimalny (AMT). Pierwsze zdarzenie podatkowe występuje przy sprzedaży. Jeśli akcje są sprzedawane bezpośrednio po ich wykonaniu, element okazyjny jest traktowany jako zwykły dochód. Zysk z umowy będzie traktowany jako długoterminowy zysk kapitałowy w przypadku, gdy następująca zasada zostanie uznana: zapasy muszą być trzymane przez 12 miesięcy po wykonaniu i nie powinny być sprzedawane do dwóch lat od daty przyznania dotacji. Załóżmy na przykład, że akcja A przyznaje się 1 stycznia 2007 r. (100). Wykonawca wykonuje opcje z dniem 1 czerwca 2008 r. Jeśli chciałby zgłosić zysk z umowy jako długoterminowy zysk kapitałowy, akcje nie mogą być sprzedane przed dniem 1 czerwca 2009 r. Inne kwestie Chociaż czas akcji strategia opcjonalna jest ważna, należy wziąć pod uwagę inne kwestie. Innym kluczowym aspektem planowania opcji na akcje jest wpływ, jaki instrumenty te będą miały na ogólną alokację aktywów. Aby każdy plan inwestycyjny odniósł sukces, aktywa muszą być odpowiednio zróżnicowane. Pracownik powinien być ostrożny wobec koncentracji pozycji na jakimkolwiek papierze firmowym. Większość doradców finansowych sugeruje, że akcje spółki powinny reprezentować 20 (w większości) całego planu inwestycyjnego. Chociaż możesz czuć się dobrze inwestując większy procent swojego portfela w swojej własnej firmie, po prostu bezpieczniej ją dywersyfikować. Skonsultuj się z specjalistą ds. Podatków i finansów w celu określenia najlepszego planu realizacji swojego portfela. Bottom Line Koncepcyjne, opcje są atrakcyjną metodą płatności. Jaki lepszy sposób zachęcania pracowników do uczestnictwa w rozwoju firmy niż oferowanie im kawałka ciasta W praktyce odkupienie i opodatkowanie tych instrumentów może być dość skomplikowane. Większość pracowników nie rozumie skutków podatkowych posiadania i korzystania z ich opcji. W rezultacie mogą być mocno potrwdzeni przez wujka Sama i często tracą na część pieniędzy generowanych przez te umowy. Pamiętaj, że sprzedaż akcji pracownika bezpośrednio po wysiłku spowoduje wzrost krótkoterminowego podatku od zysków kapitałowych. Czekanie, dopóki sprzedaż nie kwalifikuje się do mniejszego długoterminowego podatku od zysków kapitałowych, może zaoszczędzić setki, a nawet tysiące. Wstępna oferta aktywów upadłego przedsiębiorstwa od zainteresowanego nabywcy wybranego przez bankructwo. Z puli oferentów. Artykuł 50 stanowi klauzulę negocjacyjno-rozliczeniową zawartą w traktacie UE, w którym przedstawiono kroki, które należy podjąć dla każdego kraju, który. Beta jest miarą zmienności lub systematycznego ryzyka bezpieczeństwa lub portfela w porównaniu z rynkiem jako całości. Rodzaj podatku od zysków kapitałowych poniesionych przez osoby prywatne i korporacje. Zyski kapitałowe to zyski inwestora. Zamówienie zakupu zabezpieczenia z lub poniżej określonej ceny. Zlecenie z limitem kupna umożliwia określenie podmiotów gospodarczych i inwestorów. Reguła Internal Revenue Service (IRS), która umożliwia wycofanie bez kary z konta IRA. Reguła wymaga tego. Jak każdy rodzaj inwestycji, kiedy osiągasz zysk, jego dochody. Dochód jest opodatkowany przez rząd. Ile podatku będziesz musiał zapłacić, a kiedy płacisz podatki będą się różnić w zależności od rodzaju oferowanych opcji i reguł związanych z tymi opcjami. Istnieją dwa podstawowe rodzaje opcji na akcje, a także jeden w Kongresie. Opcja akcji motywacyjnych (ISO) oferuje preferencyjne traktowanie pod względem podatkowym i musi spełniać specjalne warunki określone przez Internal Revenue Service. Ten rodzaj opcji na akcje pozwala pracownikom uniknąć płacenia podatków na akcje własne do czasu sprzedaży akcji. Kiedy ostatecznie sprzedasz akcje, krótkoterminowe lub długoterminowe podatki od zysków kapitałowych są wypłacane w oparciu o uzyskiwane zyski (różnica między ceną sprzedaży a ceną nabycia). Ta stawka podatkowa jest niższa niż tradycyjne stawki podatku dochodowego. Długoterminowy podatek od zysków kapitałowych wynosi 20 procent i ma zastosowanie, jeśli pracownik posiada udziały przez co najmniej rok po zakończeniu ćwiczeń i dwa lata po przyznaniu dotacji. Krótkoterminowy podatek od zysków kapitałowych jest taki sam, jak zwykła stawka podatku dochodowego, która wynosi od 28 do 39,6 procent. Konsekwencje podatkowe trzech typów opcji na akcje Opcja Super Opcja Możliwość wykonywania pracy przez pracowników Zwykły podatek dochodowy (28 - 39,6) Pracodawca pobiera ulgę podatkową Odliczenie podatku od czynności wykonywanych przez pracowników Odliczanie podatku od czynności wykonywanych przez pracowników Pracownik sprzedaje opcje po upływie 1 roku lub dłużej Długoterminowe podatek od zysków kapitałowych przy 20 długoterminowym podatku od zysków kapitałowych w wysokości 20 długoterminowych podatków od zysków kapitałowych w 20 Nabywcom Niewielkim (NQSOs) nie przysługuje preferencyjne opodatkowanie. Tak więc, kiedy pracownik nabywa akcje (poprzez opcje), będzie on płacił regularną stawkę podatku dochodowego na spreadu między tym, co zostało zapłacone za akcje a ceną rynkową w czasie wykonywania. Pracodawcy korzystają jednak z tego, że pracownicy mogą skorzystać ze zwolnienia z podatku. Z tego powodu pracodawcy często rozszerzają NQSOs na pracowników, którzy nie są kierownictwem. Podatki od 1000 akcji po cenie wykonania 10 za akcję Źródło: Wynagrodzenie. Zakłada zwykłą stawkę podatku dochodowego w wysokości 28 procent. Stawka podatku od zysków kapitałowych wynosi 20 procent. W przykładzie dwóch pracowników jest uprawnionych do 1000 akcji z ceną strajku 10 na akcję. Jeden posiada opcje na akcje motywacyjne, podczas gdy drugi posiada NQSO. Obydwaj pracownicy korzystają z opcji na poziomie 20 na akcję i trzymają się opcji na rok przed sprzedażą na poziomie 30 na akcję. Pracownik z ISO nie płaci podatku od ćwiczeń, ale 4 000 w podatku od zysków kapitałowych, gdy akcje są sprzedawane. Pracownik z NQSOs płaci regularnie podatek dochodowy w wysokości 2.800 na wykonywanie opcji, a kolejne 2.000 w podatku od zysków kapitałowych, gdy akcje są sprzedawane. Kary za sprzedaż udziałów ISO w ciągu roku Intencją ISO jest nagradzanie pracowników. Z tego powodu ISO może zostać uznane za znaczące, tj. Stać się niekwalifikowaną ofertą magazynową - jeśli pracownik sprzeda akcje w ciągu roku od skorzystania z opcji. Oznacza to, że pracownik zapłaci zwykły podatek dochodowy od 28 do 39,6 procent, w przeciwieństwie do długoterminowego podatku od zysków kapitałowych wynoszącego 20 procent, gdy akcje zostaną sprzedane później. Inne typy opcji i plany akcji Poza opcjami omówionymi powyżej niektóre firmy publiczne oferują 423 plany zakupu akcji przez pracowników (ESPP). Programy te umożliwiają pracownikom nabycie zasobów firmy po obniżonej cenie (do 15 procent) i otrzymanie preferencyjnego opodatkowania zysków osiągniętych w momencie sprzedaży zapasów. Wiele firm oferuje również akcje w ramach planu emerytalnego 401 (k). Plany te pozwalają pracownikom odłożyć pieniądze na emeryturę i nie podlegają opodatkowaniu z tego dochodu dopiero po przejściu na emeryturę. Niektórzy pracodawcy oferują dodatkowy atut dopasowania wkładu pracowników do 401 (k) ze spółką. Tymczasem akcje spółki można nabyć także z pieniędzy zainwestowanych przez pracownika w program emerytalny 401 (k), co pozwala pracownikowi na stały wzrost portfela inwestycyjnego. Szczególne względy podatkowe dla osób z dużym zyskiem Alternatywny Podatek Minimalny (AMT) może mieć zastosowanie w przypadku, gdy pracownik zdecyduje się na znaczne zyski z opcji na akcje motywacyjne. Jest to skomplikowany podatek, więc jeśli uważasz, że może to dotyczyć, skontaktuj się ze swoim osobistym doradcą finansowym. Naraża się coraz więcej osób. - Jason Rich, współautor płacowyArtypowanie inwestycji gt Obniżenie podatków w ramach opcji obrotu Obligacje podatkowe w ramach opcji handlowych Szczególnie złożony obszar ryzyka obejmuje podatki. Jeśli jesteś jak większość ludzi, rozumiesz, jak działa opodatkowanie, ogólnie mówiąc. Jeśli chodzi o opcje, stosuje się kilka specjalnych zasad, które mogą zdecydować, czy dana strategia ma sens. Zyski kapitałowe - zyski podlegające opodatkowaniu z inwestycji dzielone są na krótką lub długoterminową. Zwykłe traktowanie zysków kapitałowych ustala się przez okres posiadania. Jeśli posiadasz akcje przez 12 miesięcy lub więcej, a następnie sprzedajesz, Twój zysk jest traktowany jako długoterminowe zyski lub straty, niż w przypadku krótkoterminowych zysków kapitałowych (zyski na aktywach będących własnością dłuższym niż 12 miesięcy). Ta zasada dotyczy zasobów i jest dość prosta, dopóki nie zaczniesz używać opcji. Następnie zmieniają się zasady dotyczące zysków kapitałowych. Oto 11 zasad dotyczących podatków od zysków kapitałowych związanych z opcjami: Krótkoterminowe zyski kapitałowe. Ogólnie rzecz ujmując, każda inwestycja, którą utrzymujesz przez mniej niż 12 miesięcy, będzie opodatkowana według tej samej stawki, co pozostały dochód (efektywna stawka podatkowa). Po 2003 r. Wskaźnik ten może wynosić nawet 35 procent. Wskaźnik ten ma wzrosnąć w 2017 r., O ile nie zostaną przyjęte żadne inne przepisy, aby to zmienić. Długoterminowe zyski kapitałowe. W przypadku inwestycji utrzymywanych od 12 miesięcy lub dłużej obowiązuje bardziej korzystna stawka podatkowa. Maksymalna stopa 15-procentowego zysku długoterminowego odnosi się do zysków kapitałowych netto (długoterminowe zyski kapitałowe pomniejszone o krótkoterminowe straty kapitału). Stopa ta trwa do końca 2008 r., Chyba że zostaną wprowadzone w przyszłości korekty, aby stały się korzystne. Konstruktywna sprzedaż. Możesz być opodatkowany tak, jakbyś sprzedał inwestycję nawet wtedy, gdy nie zrealizowałeś rzeczywiście sprzedaży. Ta konstruktywna zasada sprzedaży ma zastosowanie w przypadku równoważenia długich i krótkich pozycji w tym samym zabezpieczeniu. Na przykład, jeśli kupisz 100 sztuk akcji, a później sprzedajesz krótkie 100 akcji tego samego zasobu, można to uznać za konstruktywną sprzedaż. Te same zasady mogą być stosowane, gdy opcje są wykorzystywane do zabezpieczania pozycji akcji. Do czynników decydujących należą czas pomiędzy dwoma transakcjami, zmiany poziomu cen i ostateczne wyniki obu stron transakcji. Jest to skomplikowana kwestia prawa podatkowego, jeśli dotyczysz kombinacji i sprzedaży krótkoterminowej, należy skonsultować się ze swoim doradcą podatkowym w celu ustalenia, czy konstrukcyjne zasady sprzedaży dotyczą Twoich transakcji. Umyj sprzedaż. Jeśli sprzedasz akcje, aw ciągu 30 dni kup to ponownie, uważa się ją za sprzedaż prania. Zgodnie z regułą sprzedaży prania, nie można potrącić straty, gdy 30 dni nie minęło. Ta sama zasada stosuje się w wielu przypadkach, gdy zapas jest sprzedawany i, w ciągu 30 dni, ta sama osoba sprzedaje wkład w pieniądze. Zyski kapitałowe za niewykorzystane długie opcje. Podatki dotyczące długich opcji są traktowane w taki sam sposób, jak inne inwestycje. Zysku jest krótkoterminowe, jeśli okres utrzymywania jest krótszy niż 12 miesięcy i jest długoterminowy, jeśli okres utrzymywania aktywów wynosi jeden rok lub dłużej. Podatki są oceniane w roku, w którym długa pozycja jest zamykana na jeden z dwóch sposobów: w drodze sprzedaży lub wygaśnięcia. Leczenie wykonanych długich opcji. Jeśli nabędziesz połączenie lub wkład i jest wykonywane, płatność netto traktowana jest jako część zapasów. W przypadku wezwania koszt jest dodawany do podstaw w magazynie, a okres przechowywania zapasów rozpoczyna się w dniu następującym po wykonaniu. Okres posiadania opcji nie ma wpływu na czas utrzymywania zysków kapitałowych w magazynie. W przypadku długiego oddania, koszt netto wkładu zmniejsza zysk na akcjach, gdy jest wykonywany i sprzedawane są. SprzedaŜ zapasów w ramach realizacji put będzie krótkoterminowa lub krótkoterminowa w zaleŜności od okresu posiadania akcji. Podatki przy krótkich rozmowach. Premia nie podlega opodatkowaniu w momencie otwarcia pozycji krótkiej. Podatki są oceniane w roku, gdy pozycja jest zamykana poprzez zakup lub wygaśnięcie, a wszystkie takie transakcje są traktowane jako krótkoterminowe, niezależnie od tego, jak długo pozycja opcji pozostaje otwarta. W przypadku krótkiego wezwania, uderzająca cena plus składka otrzymane stają się podstawą zapasów dostarczonych w trakcie ćwiczeń. Podatki na krótkich strajkach. Otrzymana premia nie jest opodatkowana w chwili otwarcia pozycji krótkiej. Zamknięcie pozycji poprzez zakup lub wygaśnięcie zawsze powoduje krótkotrwałe zyski lub straty. Jeśli krótkie wprowadzenie zostanie wykonane przez nabywcę, uderzająca cena wraz z kosztami handlowymi staje się podstawą zapasu w trakcie wykonywania czynności. Okres posiadania zapasów rozpoczyna się w dniu następującym po wykonaniu krótkiego wprowadzenia. Ograniczenia potrąceń w pozycjach wyrównawczych. Federalne przepisy podatkowe uważają, że są to stany rozliczeniowe. Oznacza to, że niektóre potrącenia mogą zostać odroczone lub ograniczone, lub korzystne stawki podatkowe są niedozwolone. Jeśli ryzyko zostanie zmniejszone poprzez otwarcie straddle, mogą wystąpić cztery możliwe konsekwencje podatkowe: pierwszy okres utrzymywania w celu osiągnięcia długoterminowych zysków kapitałowych może zostać zawieszony, dopóki straddle pozostanie otwarte. Po drugie, reguła sprzedaży prania może być stosowana w odniesieniu do bieżących strat. Po trzecie, potrącenia z roku bieżącego mogą zostać odroczone, dopóki nie zostanie zamknięta następna pozycja wyrównawcza (druga strona straddle). Po czwarte, bieżące opłaty (opłaty transakcyjne i odsetki od depozytów zabezpieczających, na przykład) mogą zostać odroczone i dodane na podstawie pozycji długiej pozycji straddle. Postępowanie podatkowe w związku małżeńskim. Możliwe, że umowa o małżeństwo będzie traktowana jako korekta w oparciu o zapasy, a nie osobno opodatkowana. Reguła ta ma zastosowanie tylko wtedy, gdy nabywane przedmioty zostaną nabyte tego samego dnia w magazynie, a gdy wyrób utraci ważność lub zostanie wykorzystany. Jeśli sprzedajesz stany przed wygaśnięciem, wynik jest traktowany jako krótkoterminowe zyski lub straty kapitałowe. Zyski kapitałowe i kwalifikacje wymaganych połączeń. Najbardziej skomplikowane przepisy podatkowe dotyczące specjalnych opodatkowania obejmują traktowanie zysków kapitałowych w magazynie. Dzieje się tak, gdy korzystasz z połączeń zabezpieczonych. Federalne przepisy podatkowe określiły zakwalifikowane kwalifikowane prośby o określenie, w jaki sposób traktuje się zyski z zysków kapitałowych, że możliwe jest przekształcenie długoterminowego zysku kapitałowego w krótkim terminie, jeśli chodzi o niespełnienie wymaganego zaproszenia. Poniższa sekcja zawiera szczegóły i przykłady określenia kwalifikacji.
No comments:
Post a Comment