Opcja akcje na podstawie wyników

Home Products. Performance Opcje zapasów w planach szerokopasmowych. Notatka redaktora W artykule można znaleźć wiele innych artykułów dotyczących własności pracowników i wyników korporacyjnych w sekcji tytułowej Porozumienia dotyczące własności i badań na naszej stronie głównej. Prawie wszystkie opcje na akcje wystawione w ramach szerokiego planu opcji na akcje są albo niekwalifikowanymi ofertami opcji NSO, ani pakietem motywacyjnym opcje ISOs Plany te kwalifikują się do stałej wyceny cen, więc nie pojawiają się w rachunku zysków i strat firmy w momencie ich przyznania Niektóre plany wykonawcze wykorzystują jednak opcje oparte na wynikach. Plany te przewidują, że posiadacz opcji nie zrealizuje żadnych wartość z opcji, jeśli nie zostaną spełnione określone warunki, takie jak cena akcji powyżej określonej wartości powyżej ceny przyznania lub firma przewyższająca branżowe plany skuteczności mogą wymagać rachunkowości w ramach różnych planów, co wymaga, aby firmy wykazały w rachunku zysków i strat wartość określoną przez wyliczenie różnicy między ceną przyznania opcji a aktualną wartością rynkową akcji , pomnożona przez procent posiadanych opcji, skorygowany o łączny wcześniejszy koszt zarejestrowany Każdy plan oparty na wynikach, w którym wiadomo, że data pomiaru, w którym liczba akcji i cena wykonania są znane, po dacie przyznania zmiennej planowania. Ten wpływ na zarobki zniechęca większość firm do korzystania z co najmniej niektórych opcji wydajności w szerokim planie, nawet jeśli można argumentować, że akcjonariusze powinni być o wiele bardziej zadowoleni z tego podejścia. Dopóki akcjonariusze pozostaną w rozsądnej rachunkowości ignorancja, jakkolwiek podejście stałe wydaje się lepsze Przedsiębiorstwa mogą również obawiać się, że przypisanie kryterium wydajności do opcji może być nieodpowiednie dla osób niewykonujących, ponieważ mają zbyt małą kontrolę nad pomaganiem firmom w osiągnięciu celów Oczywiście, że nie mają więcej kontrola nad tym, czy cena akcji spółki wzrasta powyżej ceny przyznania, ale stopniowanie warunków może spowodować, że o fragmenty wydają się zbyt niepewne. Advocates dla planów wydajności, które dostarczają konkretnych celów mogą pomóc skoncentrować zainteresowanie pracowników na konkretnych celach firmy, podczas gdy pracownicy często mogą korzystać z opcji tylko dlatego, że przemysł lub szeroki rynek robi dobrze Plan może być również łatwiejszy sprzedajesz co najmniej niektórym akcjonariuszom, zwłaszcza jeśli kwalifikują się do rozliczenia na podstawie planu stałego Jeśli te lub inne argumenty są przekonujące, można rozważyć kilka typów opcji wydajności. Plany opisane tutaj nie są jedynymi wyborami, które przedsiębiorstwa mogą narzucić dowolne kryteria i opcje niezależnie od wyboru, należy zwrócić uwagę na to, że pracownicy mogą być w stanie zrozumieć, że ma realną szansę dostarczania wartościowej wartości, która pasuje do kultury firmy i że nie spowoduje rekrutacji ani zatrzymywania problemy, które pozwalają na planowanie planów finansowych. Granty finansowe. W najprostszych planach firma zapewnia opcje tylko na ach złagodzenie określonych określonych celów, takich jak cena akcji lub zyski Boeing ogłosił taki plan kilka lat temu. Zaprojektowanie przyspieszone. Te plany przyznaje się warunkom jak zwykle i mają normalny harmonogram nabywania uprawnień. Jeśli jednak zostaną spełnione określone cele, przyspieszenie przyspieszenia Na przykład 25-letni harmonogram naliczania wynagrodzenia skutkowałby uzyskaniem 75 lat po trzech latach, ale można przyspieszyć pobieranie uprawnień do 100, jeśli spełnione zostaną cele dotyczące dochodów. Plany te zazwyczaj zawierają rachunkowość planów stałych, o ile harmonogram naliczania podstawy nie przekracza kosztów firmy normalny harmonogram nabywania uprawnień lub, jeśli jest to jedyny rodzaj planu, co byłoby arguably normalne w przemyśle. Opcje wykupione w celach handlowych. Opcje te są przyznawane po cenie strajku, po cenie, za jaką mogą być wykonywane akcje, które przekraczają bieżący cena, tak aby miały wartość, stado musi wzrosnąć do co najmniej tej wyższej ceny docelowej Firmy muszą jednakże dać posiadaczom opcji prawo do korzystania z przysługujących im opcji, nawet jeśli ce jest niższa od ceny docelowej Na przykład obecna cena przy udzieleniu dotacji może wynosić 10, a cena strajku może wynosić 15. Jeśli akcje trafią do 14, gdy zostaną w pełni wykupione, posiadacz opcji musiałby móc skorzystać z opcji zakupu 14 udziałów w 15.Planach, które wymagają rachunkowości planów zmiennych. Poprzebrane opcje Z tymi planami opcje są przyznawane po bieżącej cenie, ale posiadacz przyznaje się tylko wtedy, gdy akcje osiągną wyznaczoną wyższą cenę. Plan może stanowić, że niektóre z nich opcje zostaną przyznane za jedną cenę, podczas gdy inni będą uprawnieni po wyższej cenie. Opcje oparte na skuteczności. Te opcje są powiązane z określonymi celami indywidualnymi, grupowymi lub korporacyjnymi. Podobnie jak opcje pożytku cenowego, uprawniają do osiągnięcia celu, z wyjątkiem że niektóre inne pomiary niż cena akcji są czynnikiem wyzwalającym, takim jak przychody, zyski lub zwrot z inwestycji. Opcje wbudowane. Ponieważ opcje mogą mieć wartość, nawet w firmie, która słabo dostosowuje swoją branżę, opcje indeksowane zapewniają, że docelowy pric e, na którym można wykonywać akcje, jest indeksowana przez wyniki rówieśników lub na rynku ogólnym Na przykład w przypadku opcji przyznanych na 30, jeśli indeks cen akcji równorzędnych wzrośnie o 50, akcje mogą być wykonywane na poziomie 45 powyżej 45 może stanowić wartość Alternatywnie jednak, jeśli cena akcji spadnie poniżej indeksu, posiadacze mogą uzyskać wartość, mimo że cena akcji spadła. Przedpisz się. Zauważyłem, że dla bazy opcji czas działa najlepiej W bardzo wczesnych firmach , rzeczy zmieniają się tak szybko, że nieuniknione jest, że cele dla opcji opartych na wydajności są stale resetowane, co oznacza renegocjację za każdym razem, gdy to się dzieje. Ponadto opcje oparte na wydajności zależą od tego, co nazywam negocjacjami pod kątem celów, czasu, założeń itd. Lubię widzieć klienci wydają opcje oparte na czasie Jeśli nie wypracowujemy, niech odejdą. Ta odpowiedź nie zastępuje profesjonalnej porady prawnej. Więcej pytań Pytania często zadawane pytania Poniżej znajdują się t kilka zestawów dokumentów, które należy pisać Pula akcje upoważnionej firmy musi zostać zwiększona w celu udostępnienia akcji, które zostaną utworzone podczas korzystania z opcji Wykonywane są w świadectwie założycielskim lub modyfikowane przez działanie za zgodą akcjonariuszy Twoja firma powinna mieć plan zapasów, który określa warunki, w jakich opcje są przyznawane i mogą być wykonywane, i ile akcji są dostępne Każdy pracownik otrzymujący stypendia otrzyma opis dotacji, a umowa opcyjna określająca warunki ich prawo do uprawnień i papierów wartościowych Niniejsza dokumentacja zawiera zazwyczaj formularz, który pracownik może wykorzystać do faktycznego wykonywania opcji Prawdziwa własność akcji jest zazwyczaj śledzona drogą elektroniczną, ale można również wydać papierowe certyfikaty. Pobierz doświadczonego prawnika do napisania tych dokumentów Prawdopodobnie chcesz, aby Twoje opcji dla pracowników, aby zakwalifikować się jako opcja z tytułu opcji na akcje promocyjne ISO do celów opodatkowania, ale opcje dotyczące pracowników mogą być także opcjami z niekwalifikowanymi ofertami Nie chcesz robić czegoś, co powoduje, że Twoi pracownicy płacą podatek dochodowy od odszkodowania z tytułu odsetek, że mogą sprzedawać. Teraz nie jestem pewien, co masz na myśli w oparciu o wydajność. Wartość opcji różni się w zależności od skuteczności firma Prawdopodobnie marnować czas, aby spróbować napisać dotację o zmiennej liczbie akcji, która zostanie określona później jako sposób na zrekompensowanie odszkodowania Najlepszym sposobem osiągnięcia tego jest oferowanie dodatkowych dotacji w późniejszym terminie na podstawie wyników pracownika - - nie sądzę, aby nagroda była jednorazową rzeczą Może być później powiększona o dodatkowe dotacje opcji lub ograniczone jednostki uczestnictwa, ale opodatkowanie tego ostatniego różni się od siebie Opcje zazwyczaj przyznawane w okresie czterech lub pięciu lat, więc może również odzyskać niektóre z nagród dla słabszych pracowników, wyrzucając je lub renegocjując pod groźbą wypowiedzenia, tak jak to miało miejsce w przypadku niedawnych kontrowersyjnych działań CEO.629 Views Answer for request by 1 person. Elena Thomas Equit y comp i czas plan opcji admin professional. Mark zrobił miłą robotę opracowania dokumentacji potrzebnej dla opcji Performance, zgadzam się z Mike, że są dość trudne do zarządzania dla firm rozpoczynających działalność, ponieważ cele zmieniają się regularnie, a nie Chcesz ryzykować, co powinno być bodźcem, które staje się rozczarowaniem, jeśli nie osiągnięto wskaźników skuteczności. Co oznacza, że ​​niektóre firmy rozpoczynające działalność oznaczają wyższe wyniki w tym sensie, że jeśli firma lub pracownik uderza w określoną wcześniej miarę, to są one przyznawana opcja, która następnie nabywa w czasie Może to być także interesujący model. Nawet jeśli chcesz uzyskać prawdziwe nagrody za wyniki, w których prawo do uzyskiwania uprawnień ma wpływ na osiągnięcie wskaźników, to jak wspomina Mark, potrzebujesz tylko planu, który ma akcje upoważnione do tego. muszą utworzyć Dokumenty Planowe, w których można zarysować podstawowe działania planu, a każdy uczestnik otrzyma Umowę o Dotację, która określi konkretne warunki ich uprawnień. czy opcja zostanie przyznana w oparciu o czas i wydajność, np. musisz być jej 2 lata i musimy osiągnąć cel, czy po prostu skuteczność, jakie są rzeczywiste scenariusze wypłat, np. to, że otrzymują 0, jeśli nie trafią cel, czy jeśli osiągną 80 na tej drodze, czy może otrzymać 80 z nich? Czy można uzyskać więcej niż 100, jeśli przekroczony cel itd. Zauważ, że kiedy dojdziesz do punktu, w którym wycenisz i nagradzasz swoje nagrody wymagane dla firmy prywatnej co najmniej 2 lata przed ewentualnym IPO, że nagrody za wyniki są odmienne niż nagrody czasowe. Z przyjemnością porozmawiam o dalszej off-line, jeśli chcesz. Robert Heiblim Expert w dziedzinie elektroniki użytkowej, technologii i rynków. Jest to część procesu tworzenia struktury firmy Kiedy ty i twoja zarząd tworzy się firma i jej akcje, wówczas można dokonać rozstrzygnięcia w celu wydzielenia akcji na zachęty pracowników. Jeśli zostanie to zauważone w minutach firmy, to akcje lub opcje na akcje mogą b e w większości programów pobudzających pracowników Te rzeczy nie są zbyt trudne, ale dokumenty muszą być odpowiednio wykonane Uzyskać porady od doświadczonych ludzi.496 Odsłony Odpowiedź na żądanie przez 1 osobę. PERFORMANCE-VESTED STOCK OPCJA PVO. SunTrust Banks, Inc SunTrust , spółka z siedzibą w Gruzji, na podstawie działania Komitetu ds. Komisji ds. Wynagrodzeń swojej Rady Dyrektorów oraz zgodnie ze Planem Zbiorowym SunTrust Banks, Inc w 2009 r., wyemitowała akcje SunTrust Common Stock, 1 00 wartość nominalna akcji, na następujących warunkach jako zachęta dla Optyka do promowania interesów firmy SunTrust i jej jednostek zależnych. Procentowy udział PVO, który przypadnie do gustu, jeśli procent TSR w SunTrust w dacie naliczania jest pomiędzy poziomem progów a docelowymi maksymalnymi poziomami skuteczności ustala się za pomocą interpolacji liniowej Komitet określa część PVO, która uprawnia do wykonania i stanie się wykonalna przez pomnożenie Odsetka PVO, które Ves ts, podanych powyżej, liczbą akcji objętych niniejszą Umową Opcjonalną.3 WZMOCNIONE ZWOLNIENIE WYKONANIA ZATRUDNIENIA Niektóre lub całość tej PVO może zostać wezwana na początku i być wykonalna w wyniku rozwiązania stosunku pracy z firmą SunTrust i jej wszystkich Jednostki zależne przed Datą Vesting Date, jak opisano poniżej w punktach 3a, 3b, 3c lub 3d. Jeśli przed Datą Vesting Date, zatrudnienie Optionee w SunTrust i jej spółkach zależnych kończy się z jakiegokolwiek powodu innym niż opisane poniżej, to PVO niezwłocznie i automatycznie, bez jakiegokolwiek działania ze strony Opcjonalnego lub SunTrust, zerwania i całkowitego przepadku w dniu zakończenia pracy Opcjonalnego. a Jeśli zatrudnienie przez firmę Optionee z firmą SunTrust kończy się przed Datą Vesting Date i datą zmiany kontroli w wyniku Opcjonalnego Życia, lub ii Osobom Niepełnosprawnym, część PVO przysługuje i stanie się wykonalna w dniu, w którym Opcja zatrudnienia kończy się Częścią PVO, jeśli w ogóle, że kamizelki będą oparte na części PVO, która przysługiwałaby, gdyby Okres Wykonania zakończył się w tym dniu na podstawie rzeczywistego osiągniętego poziomu lub docelowego poziomu skuteczności, jeśli takie wypowiedzenie nastąpi nie później niż w ciągu roku od dnia przyznania. Taka część uprawnień PVO będzie mogła być wykonalna przez okres opisany w punkcie 4b. W przypadku śmierci takiej osoby, część PVO, która nie uprawnia do korzystania z tego prawa a kończy się i zostanie w całości przepadiona. b Jeśli zatrudnienie przez firmę Optionee w firmie SunTrust kończy się przed Datą Vesting Date i datą zmiany kontroli w wyniku wycofania z opcji, PVO będzie uprawniać do wykonania w stosunku do proporcjonalnej liczby akcji Akcje w ostatnim dniu Okresu Wykonania, jeśli istnieją, w oparciu o usługę Optionee sfinalizowaną od Daty Grantu do daty faktycznej daty Emerytury Opcjonalnej Taka część uprawnień PVO będzie mogła być wykonalna przez okres opisany w pkt 4c . c JeŜeli zatrudnienie z SunTrust przez firmę Optionee zostanie niezgodnie z prawem rozwiązane przed Datą Vesting i datą zmiany kontroli, ze względu na zmniejszenie siły, co powoduje, Ŝe Oprawcy s uprawnieni do wypłaty świadczenia z tytułu odłogowania zgodnie z warunkami Banki SunTrust, Plan Wypłaty z tytułu Wynagrodzenia w Spółce lub jakikolwiek następca takiego planu, PVO zrzeka się i stanie się wykonalny w odniesieniu do proporcjonalnej liczby akcji na Akcje po zakończeniu Okresu Wykonania, o ile występuje, na podstawie opcji Opcjonalnych usługa ukończona z dniem przyznania dotacji do dnia takiego rozwiązania. Taka przekazana część PVO będzie mogła być wykonalna przez okres trzech miesięcy od daty Vesting Date. d W przypadku zmiany Kontroli przed datą Vesting Date oraz w dniu lub przed zakończeniem zatrudnienia przez Optionee, we wcześniejszym terminie i Data Vesting Date, pod warunkiem, że Optionee pozostanie w ciągłym zatrudnieniu z firmą SunTrust lub spółką zależną od datę przyznania przez datę uprawnień, lub ii datę rozwiązania stosunku pracy przez firmę Optionies z firmą SunTrust i jej jednostkami zależnymi w wyniku nieumyślnego rozwiązania umowy przez firmę SunTrust, która nie stanowi zakończenia dla przyczyny B śmierci lub niepełnosprawności Optionee lub C dobrowolne wypowiedzenie przez Optionee w wyniku wygaśnięcia lub zakończenia dobrej przyczyny, PVO zrzeka się i stanie się wykonalna w odniesieniu do następującej liczby akcji serii 1 liczby akcji, które przysługiwałyby w przypadku, jeżeli zakończył się Okres Wykonania w dniu zmiany kontroli w oparciu o rzeczywisty poziom osiągnięty dzięki dacie zmiany kontroli, pomnożonej przez ułamek, licznik który będzie liczony od dni przyznania do dnia takiej zmiany w kontroli, a jego mianownik będzie stanowić całkowitą liczbę dni w pierwotnym okresie skuteczności plus 2 liczba akcji, które mogłyby zostać nabyte przy założeniu, że firma SunTrust s osiągnięcie Poziomu Wydatku docelowego pomnożonego przez frakcję, którego licznik liczony jest przez liczbę dni od daty takiej zmiany w kontroli do ostatniego dnia pierwotnego Okresu Wykonania, a mianownik to całkowita liczba dni w pierwotnym Okresie realizacji Określona część PVO będzie mogła być wykonalna przez okres opisany w punkcie 4 d. W przypadku takiej zmiany kontroli każda część PVO, która nie uprawnia do korzystania z tego tytułu, wygasa i będzie całkowicie utracone z wcześniejszej Daty Motywacji lub z datą zakończenia pracy Opcjonalnego. Niezależnie od postanowień niniejszego Porozumienia, jeśli Opcja podlega warunkom o f Zmiana Umowy Kontrolnej z dniem zmiany kontroli, która przewiduje bardziej hojną korespondencję, regulują postanowienia dotyczące nabycia uprawnień do Umowy o Zmianę Kontroli. e Dla celów 3b i 3c powyżej, PVO przysługuje w stosunku do proporcjonalnej liczby akcji równej iloczynowi i liczby akcji, które przysługiwałyby na podstawie rzeczywistego poziomu osiągniętego w dniu Data Vesting pomnożona przez ii frakcję, której licznik jest równy liczbie dni od Daty Grantu do dnia takiego rozwiązania umowy, a jego mianownik jest równy liczbie dni w Okresie Określenia Ułamkowe akcje są pomijane W przypadku, gdy takie proporcjonalne uprawnienie opisano powyżej, każda część PVO, która nie przyznaje na mocy niniejszego przepisu 3 e, wygasa w tym samym czasie i zostanie w całości przepadiona. WYGAŚNIĘCIE W zakresie, w jakim nie zostało to wcześniej wykonane, PVO wygaśnie i przestanie być wykonywany w Dacie Wygaśnięcia lub jeśli wcześniej, w przypadku wystąpienia pierwszego z następujących zdarzeń. Z wyjątkiem przypadków opisanych w niniejszym 4 lub 3c, jeśli zatrudnienie z SunTrust i wszystkimi jej Podmiotami Zależnymi zakończy się z jakiegokolwiek powodu, wówczas Optionee może w ciągu trzech miesięcy po takim rozwiązaniu, ale w żadnym wypadku po Dacie Wygaśnięcia, wykonywać tę PVO w zakresie, w jakim Optionee miał prawo do wykonywania tego PVO w dniu takiego rozwiązania umowy. b W przypadku rozwiązania stosunku pracy z SunTrust i wszystkimi Podporządkowaniem przez Optionee do zgonu lub niepełnosprawności, każda część PVO, która została przyznana i wykonalna na podstawie 2 lub 3a, w zakresie, w jakim nie została wcześniej wykonana, pozostaje możliwa do realizacji przez koniec jednego okresu jednego roku, który rozpoczyna się w dniu śmierci Opiekuna lub Niepełnosprawności, ale w żadnym wypadku po Dacie Wygaśnięcia. c W przypadku, gdy Optionee rozwiązuje zatrudnienie ze spółką SunTrust i ze wszystkimi jej Podmiotami Zależnymi z tytułu Emerytury, każda część PVO, która stanie się wykonalna zgodnie z 2 lub 3b, w zakresie, w jakim dotychczas nie skorzystano, pozostaje możliwa do realizacji przez koniec pięciu Okres 5 lat, który rozpoczyna się w terminie późniejszym w Dniu Vesting Date lub w dniu takiej Emerytury, ale w żadnym wypadku po Dacie Wygaśnięcia. d Każda część PVO, która przysługuje i wykonalna zgodnie z 3 d pozostanie w mocy przez cały okres Okresu Wykonania. e Niniejsza PVO wygasa w dniu, w którym została wykonana w całości w ramach niniejszej Umowy Opcji. f Niniejsza PVO wygasa w Dacie Wygaśnięcia w zakresie, w jakim nie została wykonana. g Niezależnie od postanowień niniejszego Porozumienia Opcjonalnego, jeśli zatrudnienie OptiS w firmie SunTrust lub Spółce Zależnej zostanie zakończone, PVO wygasa i wygasa w całości, a wszelkie prawa wynikające z niniejszej Umowy Opcji ulegną przepadkowi z dniem z dnia poprzedzającego datę zakończenia zatrudnienia przez Optionee, bez względu na to, czy PVO to zostało przekazane lub które nie jest uprawnione, iw żadnym wypadku Optionee nie będzie uprawniony do wykonywania całości lub części tej PVO po takim wygaśnięciu. 5 METODA ĆWICZENIE Ta PVO będzie wykonywana przez prawidłowe wypełnienie i dostarczenie stosownego formularza delegatowi określonemu przez Komitet w celu zapisu opcjonalnego, wskazując liczbę akcji, które mają być nabyte podczas takiego wykonywania wraz z odpowiednią pełną opłatą za liczbę takie akcje mają być wykonane Płatność może być dokonana w formie czeku należnego zgodnie z instrukcjami wypłaty delegata lub pisemnym potwierdzeniem posiadanie wystarczającej liczby akcji wcześniej nabytej akcji lub kombinacja takich metod płatności, zatwierdzonych przez Komitet. Takie działanie stanie się skuteczne w dniu, w którym forma i płatność rzeczywiście są dostarczane do delegata SunTrust, pod warunkiem, że taka forma a płatność jest wysyłana do delegata w odpowiednim adresie za pośrednictwem poczty elektronicznej lub przez usługę nocną, związane z nią działanie uważa się za skuteczne w dniu przyjęcia do doręczenia przez urząd pocztowy lub przez nocną pocztę. Każda wcześniej nabyta akcja, oznaczona jako płatność za wykonanie zostanie wyceniona według jego ceny zamknięcia w dniu zamknięcia w dniu jej wykonania lub, jeśli jest ona skuteczna w dniu innym niż dzień roboczy, w wartości godziwej na dzień poprzedzający bezpośrednio poprzedni dzień roboczy6. ZWRÓCENIE Komitet ma prawo do zmniejszenia liczby akcji faktycznie przeniesionych do Optionee w celu spełnienia minimalnego wniosku a Opcjonalnik ma prawo bez takiego działania komitetu i pod warunkiem spełnienia wymagań zgodnie z art. 16b-3 w celu wyboru, aby spełnione zostały minimalne wymagane stawki podatku w drodze zmniejszenia liczby akcji Przeniesienie do Optionee.7 NONTRANSFERABLE Żadne prawa przyznane w ramach niniejszego PVO nie mogą być przenoszone przez Optionee innego niż woli lub prawa zejcia i dystrybucji.8 ZATRUDNIENIE I WYGAŚNIĘCIE Nic w Planie lub niniejszej Opcji Opcji lub jakichkolwiek powiązanych materiałach nie dać Optionee prawo do kontynuowania pracy z firmą SunTrust lub spółką zależną lub niekorzystnie wpływać na prawo SunTrust lub firmy zależnej do rozwiązania zatrudnienia Optionee z przyczyną lub bez przyczyny w dowolnym momencie.9 STAN OCZYSZCZANIA Optionee nie ma praw jako wspólnik w odniesieniu do dowolnego udziału w Akcje na podstawie niniejszej Umowy Opcji, dopóki Opcja nie dokona pełnej zapłaty za takie udziały takie akcje zostały prawidłowo wyemitowane i dostarczone Dostawcy, a nie przewiduje się korekty dywidend dowolnego rodzaju lub opisu w odniesieniu do takiego zapasu, chyba że wyraźnie zostało to określone w planie10 INNE PRAWO SunTrust ma prawo odmówić wystawiać lub przekazywać dowolne Stado w ramach niniejszej Umowy Opcji, jeśli firma SunTrust działając według własnego uznania stwierdzi, że wydanie lub przekazanie takiego Produktu może stanowić naruszenie obowiązującego prawa lub rozporządzenia, a wszelkie płatności w tej formie w celu skorzystania z tej opcji zostaną niezwłocznie zwrócone Optionee.11 REJESTRACJA PAPIERÓW WARTOŚCIOWYCH SunTrust może zażądać od Optionee posiadania jakichkolwiek akcji otrzymanych w wyniku realizacji całości lub części niniejszego PVO w celach prywatnych, a nie w celu ich odsprzedaży lub dystrybucji wśród odbiorców, a Optionee, na żądanie SunTrust, dostarczyć poświadczone oświadczenie w tej sprawie do firmy SunTrust jako warunku przekazania takiego zapasu do opcji 12. RÓŻNE. PRZEKAZYWANIE ZATRUDNIENIA Przeniesienie zatrudnienia Opcjonalnego pomiędzy lub pomiędzy SunTrust a jednostkami zależnymi lub pomiędzy Jednostkami zależnymi nie jest uważane za rozwiązanie stosunku pracy w ramach niniejszej Umowy Opcji. b ZWOLNIENIE PRAW AUTORSKICH Praw Opcjonalnych w ramach niniejszej Umowy Opcji można anulować zgodnie z warunkami Planu. c ZGŁASZANIE PLANU Niniejsza Umowa Opcjonalna podlega wszystkim przepisom, definicjom, warunkom i warunkom określonym w Planie oraz wszelkie interpretacje, zasady i przepisy wydawane przez Komitet od czasu do czasu, przy czym wszystkie one są włączone przez odniesienie w niniejsza Umowa Opcji. d PRAWO WŁASNE Plan i niniejsza Umowa Opcjonalna podlegają prawu Państwa Gruzji bez względu na jego postanowienia dotyczące prawa wyborczego, z wyjątkiem przypadków, w których prawo federalne jest sprzeczne z prawem. ZAWIADOMIENIA O ile niniejsze Porozumienie Opcji nie stanowi inaczej, wszelkie pisemne zawiadomienia przewidziane w niniejszej Umowie Opcji są wysłane pocztą, uważa się za otrzymane w ciągu trzech dni roboczych po wysłaniu pocztą, ale nie później niż w dniu faktycznego otrzymania powiadomień, , w adresie Optionee wskazanym przez rekordy SunTrust, a jeśli SunTrust, w głównym gabinecie wykonawczym SunTrust. WŁAŚCIWOŚĆ Jeśli jedno lub więcej postanowień niniejszej Umowy Opcjonalnej zostanie uznane za nieważne, niezgodne z prawem lub niewykonalne pod każdym względem, w żaden sposób nie będzie to miało wpływu ani na nieważność pozostałych postanowień, a także nieważne, nielegalne lub niewykonalne postanowienia będą uważane za nieważne i nieważne, w zakresie dozwolonym przez prawo, wszelkie postanowienia, które mogłyby być uznane za nieważne i nieważne, będą najpierw interpretowane lub zrewidowane z mocą wsteczną, aby można było interpretować niniejszą umowę opcjonalną tak, aby sprzyjać intencjom niniejszej Umowy Opcji i Planu. g CAŁA UMOWA Niniejsza Umowa Opcjonalna, która zawiera warunki planu, stanowi całość porozumienia stron w odniesieniu do przedmiotu niniejszej umowy opcjonalnej zastępuje wszelkie wcześniejsze dyskusje, negocjacje, porozumienia, zobowiązania i porozumienia w odniesieniu do takich spraw. 13 DEFINICJE Gdy niniejsze Porozumienie Opcji jest stosowane w poniższych terminach, będą miały znaczenie podane poniżej. Skapitalizowane terminy, które nie zostały zdefiniowane w niniejszym dokumencie, mają takie samo znaczenie jak w Planie. UMOWA ZMIAN ZMIAN W KONTROLI oznacza zmianę umowy kontroli między SunTrust a Optionee. b Kod oznacza Kodeks Skarbowy (Internal Revenue Code) z 1986, z późniejszymi zmianami. c NIEBEZPIECZEŃSTWO oznacza niezdolność do pracy w rozumieniu przepisów kodeksu 22 e 3. d POZIOM WYDAJNOŚCI oznacza poziom osiągów osiągnięty przez firmę SunTrust w okresie pomiaru ogólnie, Okresy skuteczności w oparciu o procenty TSR w tym okresie. "OKRES PERKROCJI" oznacza okres rozpoczynający się 1 stycznia 2009 r. i kończący się 31 grudnia 2017 r. F ZE ŚWIADCZENIE oznacza dobrowolne rozwiązanie stosunku pracy przez Optionee z firmy SunTrust lub jej spółek zależnych w wieku po osiągnięciu 55 roku życia lub po ukończeniu 5 lub więcej lat usługa określona zgodnie z warunkami planu emerytalnego SunTrust Opcjonalnie, który jest uprawniony do świadczenia emerytalnego SunTrust, ale kończy pracę przed osiągnięciem wieku 55 lat lub ukończenie co najmniej pięciu lat służby, nie jest traktowany dla celów niniejszego Porozumienia Opcyjnego i udział akcji będących przedmiotem niniejszego PVO jako kończący pracę z powodu przejścia na emeryturę. g PLAN ZWROTU SUNTRUST oznacza plan SunTrust Banks, Inc, który został zmieniony od czasu do czasu. h ZAKOŃCZENIE PRZYCZYNU LUB ZWYCIEMIONYEM Z PRZYCZYNĄ oznacza wypowiedzenie zatrudnienia, które powstało przede wszystkim z powodu umyślnego i ciągłego nieprzestrzegania przez niego obowiązków wynikających z pracy po pisemnym wezwaniu SunTrust do Opcjonalnego i trzydziestopięciodniowym okresie w w celu wyleczenia takiego niepowodzenia, ii przekonanie o umyślnym przestępstwie popełnionego w wyniku przestępstwa lub zaangaŜowania w nieuczciwy akt, sprzeniewierzenia środków, oszustwa, postępowania w sprawach karnych lub oszustw prawa powszechnego, iii w przypadku naruszenia przez Oprawcę Kodeksu postępowania zawodowego i etyki SunTrust lub Kodeks Postępowania Jednostki Zależnej, iv zaangażowanie Optionee w czyn, który w znacznym stopniu szkodzi lub znacząco uszczuplał firmę SunTrust lub jakąkolwiek Zleceniodawcę lub zaangażowanie Inwestorów w działaniach istotnych szkodzących własności, działalności gospodarczej lub renomy firmy SunTrust lub jakiejkolwiek Zależnej Spółki lub v awarię Optionee i odmowę przestrzegania w jakikolwiek istotny sposób aktualnych i przyszłych zasad, standardów i regulacji jonami firmy SunTrust, jakąkolwiek Spółką zależną i ich agencjami regulacyjnymi, jeśli takie niepowodzenie trwa nadal po pisemnym wezwaniu SunTrust do Opcjonalnego i trzydziestym trzydziestodniowym okresie, w którym można wyleczyć takie niepowodzenie lub wyznaczyć jakąkolwiek taką agencję zarządzającą, że Opcja nie może już służyć jako oficer SunTrust lub spółka zależna. Niezależnie od postanowień niniejszego artykułu, jeżeli Optionee podlega warunkom Umowy o Zmianę w Kontrakcie w momencie zakończenia pracy z firmą SunTrust lub spółką zależną, wyłącznie dla celów niniejszej opcji Umowa, Przyczyna ma znaczenie określone w Umowie o Zmianę w Kontroli. I WYGAŚNIĘCIE DOBREGO POWIEDZENIA oznacza wypowiedzenie zatrudnienia spowodowane przede wszystkim m. in. niedokonaniem wyboru lub ponownym wyborem lub mianowania lub ponownego wyboru Opcjonalnego lub usunięcia z opcji Optionee pozycji, którą posiadał wobec SunTrust przed zmianą Kontrola, ii znacząca zmiana przez zarząd lub nadzorowanie zarządzania w funkcjach, obowiązkach lub odpowiedzialności, które mogłyby spowodować, że pozycja Optionee w SunTrust stanie się mniej godna, odpowiedzialna, ważniejsza lub większa niż stanowisko posiadane przez Optionee przed Zmiana kontroli lub iii znaczne obniżenie corocznej rekompensaty Optionee z mniejszego od A poziomu obowiązującego przed zmianą w kontroli lub poziomu ustalonego po tej dacie po za zgodą Opcjonalnego. Niezależnie od postanowień niniejszego dokumentu, w przeciwnym przypadku, Opcja podlega warunkom Umowy o Zmianę w Kontroli w momencie rozwiązania stosunku pracy z firmą SunTrust lub spółką zależną, wyłącznie na potrzeby sesji Umowy Opcjonalnej, Dobry Uzasadnienie ma znaczenie określone w Umowie o Zmianę w Kontroli. j OGÓŁEM AKCJONARIUSZ RETURN lub TSR oznacza całkowity zwrot z akcji dla akcjonariuszy spółki, obliczony w oparciu o wzrost cen akcji w określonym okresie pomiaru, powiększoną o wartość dywidend wypłaconych na ten zapas w okresie wyceny, które uważa się za ponownie zainwestowane w instrumenty bazowe towarzystwo spółki. k TSR PERCENTILE oznacza percentylowy ranking TSR dla SunTrust w okresie wykonywania w odniesieniu do TSR dla 24 spółek wymienionych w dodatku A Grupa rówieśnicza w trakcie Okresu Wykonania pod warunkiem, że w celu pomiaru Procentu TSR i Komitetu zastrzega sobie prawo do wprowadzenia zmian w Grupie Peer na podstawie wydarzeń, które wystąpiły w okresie Okresu U ytkowania, takich jak usunięcie z Grupy Peer, z mocą wsteczną do początku Okresu U ytkowania, dowolnej firmy, która ju nie istnieje jako niezale ny podmiot lub która ogłosiła nabywa się i ii początek i zakończenie wartości TSR oblicza się w oparciu o średnią cen zamknięcia odpowiedniego majątku spółki przez 20 dni transakcyjnych przed datą rozpoczęcia i zakończenia, w zależności od przypadku, Okres. Peer Group - 24 Firmy.